Wat is er nieuw?
17/09/2024
17/09/2024
< Start | Personeel | Andere documenten >
Arbeidsovereenkomst
Tijdelijke aanstelling in een selectieambt
Document katholiek onderwijs
=>Nieuw document
13/09/2024
< Start | Personeel | Andere documenten >
Ongevallen
Arbeidsongevallen
Medisch attest eerste vaststelling
=>Nieuw document
30/08/2024
<Start | Personeel | Edison | Aanmaken berichten >
RL-1: opdrachten
Oorsprong omkadering ’37 – Vluchtelingencrisis’ uitgebreid tot 31/08/2025.
<Start | Personeel | Opdrachten >
Opdrachten in de school
Oorsprong omkadering ’37 – Vluchtelingencrisis’ uitgebreid tot 31/08/2025.
14/08/2024
< Start | Personeel | RVA documenten >
C61 Mantelzorg
C61 Ouderschapsverlof
C61 Medische bijstand
C61 Palliatief verlof
=>Document aangepast naar nieuwe versie 01.07.2024
17/07/2024
<Start | Personeel | Edison | Aanmaken berichten>
RL-17: aanvraag voordeel alle aard (VAA)
Voordeel alle aard aangepast:
‘0001 – Internet’ wordt opgesplitst in:
- 0001 – Vast internet
- 0010 – Mobiel internet
14/06/2024
< Start | Personeel | RVA documenten >
C61 – Palliatief verlof
C61 – Mantelzorg
Document aangepast naar nieuwe versie 17.05.2024
13/06/2024
< Start | Personeel | RVA documenten >
C61 – Medische bijstand
C61 – Ouderschapsverlof
Document aangepast naar nieuwe versie 17.05.2024
17/04/2024
PERSONA
Zoals je kon lezen in de Nieuwsbrief AGODI maart 2024 wordt het elektronisch personeelsdossier vernieuwd.
Personeelsberichten zullen in de toekomst niet meer via Edison, maar via Persona worden geregistreerd bij AGODI.
Deze vernieuwing wordt gefaseerd doorgevoerd, te beginnen met de persoonsgebonden gegevens.
Vanaf zondag 21 april is het bijgevolg niet meer mogelijk om volgende RL's aan te maken:
- RL 5 (Woonplaats);
- RL 6 (Verblijfpaats);
- RL 7 (Familiale toestand);
- RL 9 (Immatriculatie);
- RL 14 (Wijziging bankrekeningnummer).
Hier kan je alles lezen over PERSONA in onze handleiding.
hieronder vind je een bericht uit de nieuwsbrief van AGODI over PERSONA
16/02/2024
< Start | Personeel | Andere documenten >
Moederschapsbescherming
- Bedreigd door beroepsziekte tijdens zwangerschap
- Moederschapsbescherming tijdens zwangerschap en de lactatie
=>Document aangepast naar nieuwe versie
15/02/2024
< Start | Personeel | Andere documenten >
Aanvraag overeenkomst / weigering KOV
Verlof tijdelijk andere opdracht
Loopbaanonderbreking
Dienstonderbreking (zorgkrediet, VVP, …)
=> Document aangepast naar nieuwe versie
12/02/2024
< Start | Personeel | Handleiding >
Samenvoegen met Word-documenten
Hieronder kan je meer uitleg lezen over het samenvoegen van personeelsgegevens met
WORD
05/02/2024
<Start | Personeel | Andere documenten | Loonfiche – 281.10 >
Loonfiche per personeelslid
Aangepast naar nieuwe versie voor inkomsten van 2023.
08/03/2023
<Start | Personeel >
Dienstonderbrekingen >=900
Indien je een dienstonderbreking selecteert waarvan de code >= 900 is dan komt er onder de kalenderdagen een extra veld met hierin de effectieve dagen. Dit geldt enkel voor de dienstonderbrekingen met code >= 900 omdat deze toch niet naar Edison worden doorgestuurd.
Je kan hier halve dagen invullen. Indien bijvoorbeeld een personeelslid ‘Uitzonderlijk verlof wegens overmacht – 905’ als dienstonderbreking neemt van 28/03/2023 tot en met 31/03/2023 dan zijn dit 4 kalenderdagen en kan er bij de effectieve dagen 3,5 worden ingevuld.
Dienstonderbrekingen code - 144
Het verlof ‘Verlof wegens overmacht – 144’ kan nu ook met een halve dag worden doorgegeven. Indien de gebruiker bovenstaande dienstonderbreking selecteert krijgt deze de mogelijkheid om de duur in dagen door te geven. Er wordt hier gewerkt met hetzelfde principe als bij een ‘Staking – 045’. De duur in dagen betekent dus ‘Aanduiding van de duur uitgedrukt in dagen per dag gedurende de ganse periode’. Indien je bijvoorbeeld 0,5 dagen opgeeft bij de duur betekent dit dat men elke dag uit de opgegeven periode een halve dag verlof wegens overmacht neemt. De gebruiker kan hier enkel 0,5 of 1 als geldige waarde ingeven.
08/02/2023
< Start | Personeel | Andere documenten | Loonfiche >
Loonfiche naar Excel
Versie aangepast naar inkomstenjaar 2022.
03/02/2023
< Start | Personeel | Andere documenten | Loonfiche >
Loonfiche per personeelslid
Versie aangepast naar inkomstenjaar 2022.
25/01/2023
< Start | Personeel | Andere documenten | Dienststaat >
Dienstanciënniteit in functie van TADD
Je kan het document nu exporteren als Excel-bestand.
09/07/2021
< Start | Personeel | Parameters | Codebestanden >
Dienstonderbrekingen
=>Nieuwe dienstonderbreking
Lerarenbonus (240): mogelijk vanaf 01/09/2022 tot 31/08/2026
Bereik: opdrachtgebonden dienstonderbreking (RL-1)
De lerarenbonus biedt de mogelijkheid aan personeelsleden uit het onderwijs om afwezig te zijn op het werk als ze een aanstelling hebben in het onderwijs en tegelijk een lerarenopleiding volgen.
Personeelsleden die nog niet in het bezit zijn van een pedagogisch bekwaamheidsbewijs en een lerarenopleiding volgen die leidt tot een pedagogisch bekwaamheidsbewijs hebben recht op de lerarenbonus. De maatregel is van toepassing voor personeelsleden uit het basis-en secundair onderwijs, aangezien dat de doelgroep is die wordt beoogd in de conceptnota “Herwaardering van de leraar”.
De lerarenbonus bestaat uit een vermindering van de opdracht met een aantal prestatie-eenheden. Een personeelslid met een opdracht tussen 50% en 75% heeft recht op een wekelijkse vermindering van zijn opdracht met twee prestatie-eenheden. Een personeelslid met een opdracht van 75% of meer heeft recht op een wekelijkse vermindering van zijn opdracht met drie prestatie-eenheden.
Er worden een aantal voorwaarden gesteld vooraleer de lerarenbonus toegekend kan worden.
Deze voorwaarden zijn de volgende:
- een aanstelling hebben in een ambt van het gewoon of buitengewoon basis- of secundair onderwijs van minstens 105 aaneensluitende kalenderdagen.
- ingeschreven zijn in een lerarenopleiding, vermeld in artikel II.111 van de Codex Hoger Onderwijs, en minstens 30 studiepunten opnemen in deze opleiding;
- aangesteld zijn in een of meer betrekkingen die samen minstens de helft van het aantal prestatie-eenheden omvatten die vereist zijn voor een ambt met volledige prestaties. Als het personeelslid een betrekking heeft in meer dan één instelling, wordt de lerarenbonus opgenomen in de instelling waar het personeelslid de grootste opdracht uitoefent.
De instelling waar het personeelslid de lerarenbonus opneemt, heeft recht op vervanging volgens de reguliere vervangingsregeling.