Wat is er nieuw? 07/03/2026 < Start | Personeel | RVA - documenten > C98 : Aanwezigheidsattest Aangepast naar nieuwe versie 06.01.2026 19/12/2025 < Start | Personeel | Edison | Aangifte omkadering > Codelijst Vooraan de soort omkadering wordt de code nu ook toegevoegd. Soms wordt er bij communicatie met AGODI gesproken over codes. Je kan deze code nu terugvinden in de codelijst. 24/11/2025 < Start | Personeel | Edison > Aangifte omkadering Als je de selectie op “alles” zet kan je alle omzettingen zien. van een andere school naar je eigen school met melding van de naam van de scholen van vorig schooljaar naar dit schooljaar van dit schooljaar naar het volgende schooljaar 23/10/2025 < Start | Personeel | Edison > Aangifte omkadering Je kan vanaf nu de aangifte omkadering doorgeven. Mijn omkadering Bij “mijn omkadering” kan je in de kolom “toegekend” de toegekende gegevens door AGODI terugvinden. Deze toegekende gegevens kan je aanpassen en komen bij “overdracht” te staan. Hierdoor krijg je “netto” andere gegevens. Het aanpassen van de gegevens doe je bij “Aangifte omkadering”. Het kan ook zijn dat een andere school een overdracht doet waardoor dit gevolgen heeft voor je school. Het kan ook zijn dat je school vorig schooljaar uren heeft overgedragen naar dit jaar. De uren bij “overdacht” kunnen dus meerdere oorzaken hebben. Aangifte omkadering Bij “aangifte omkadering” kunnen jullie zelf overdrachten doorgeven.Je kan bijvoorbeeld doorgeven dat jullie uren overdragen naar een ander school (naar ander instelling). Je kan ook uren overdragen van kleuter naar het lager (overdracht binnen instelling). Uren overdragen naar het volgende schooljaar doe je bij “naar volgend schooljaar”. 17/09/2024 17/09/2024 < Start | Personeel | Andere documenten > Arbeidsovereenkomst Tijdelijke aanstelling in een selectieambt Document katholiek onderwijs =>Nieuw document 13/09/2024 < Start | Personeel | Andere documenten > Ongevallen Arbeidsongevallen Medisch attest eerste vaststelling =>Nieuw document 30/08/2024 RL-1: opdrachten Oorsprong omkadering ’37 – Vluchtelingencrisis’ uitgebreid tot 31/08/2025. Opdrachten in de school Oorsprong omkadering ’37 – Vluchtelingencrisis’ uitgebreid tot 31/08/2025. 14/08/2024 < Start | Personeel | RVA documenten > C61 Mantelzorg C61 Ouderschapsverlof C61 Medische bijstand C61 Palliatief verlof =>Document aangepast naar nieuwe versie 01.07.2024 17/07/2024 RL-17: aanvraag voordeel alle aard (VAA) Voordeel alle aard aangepast: ‘0001 – Internet’ wordt opgesplitst in: 0001 – Vast internet 0010 – Mobiel internet 14/06/2024 < Start | Personeel | RVA documenten > C61 – Palliatief verlof C61 – Mantelzorg Document aangepast naar nieuwe versie 17.05.2024 13/06/2024 < Start | Personeel | RVA documenten > C61 – Medische bijstand C61 – Ouderschapsverlof Document aangepast naar nieuwe versie 17.05.2024 17/04/2024 PERSONA Zoals je kon lezen in de Nieuwsbrief AGODI maart 2024 wordt het elektronisch personeelsdossier vernieuwd.Personeelsberichten zullen in de toekomst niet meer via Edison, maar via Persona worden geregistreerd bij AGODI. Deze vernieuwing wordt gefaseerd doorgevoerd, te beginnen met de persoonsgebonden gegevens.Vanaf zondag 21 april is het bijgevolg niet meer mogelijk om volgende RL's aan te maken:- RL 5 (Woonplaats);- RL 6 (Verblijfpaats);- RL 7 (Familiale toestand);- RL 9 (Immatriculatie);- RL 14 (Wijziging bankrekeningnummer). Hier kan je alles lezen over PERSONA in onze handleiding.hieronder vind je een bericht uit de nieuwsbrief van AGODI over PERSONA 16/02/2024 < Start | Personeel | Andere documenten > Moederschapsbescherming Bedreigd door beroepsziekte tijdens zwangerschap Moederschapsbescherming tijdens zwangerschap en de lactatie =>Document aangepast naar nieuwe versie 15/02/2024 < Start | Personeel | Andere documenten > Aanvraag overeenkomst / weigering KOV Verlof tijdelijk andere opdracht Loopbaanonderbreking Dienstonderbreking (zorgkrediet, VVP, …) => Document aangepast naar nieuwe versie 12/02/2024 < Start | Personeel | Handleiding > Samenvoegen met Word-documenten Hieronder kan je meer uitleg lezen over het samenvoegen van personeelsgegevens met WORD 05/02/2024 Loonfiche per personeelslid Aangepast naar nieuwe versie voor inkomsten van 2023. 08/03/2023 Dienstonderbrekingen >=900 Indien je een dienstonderbreking selecteert waarvan de code >= 900 is dan komt er onder de kalenderdagen een extra veld met hierin de effectieve dagen. Dit geldt enkel voor de dienstonderbrekingen met code >= 900 omdat deze toch niet naar Edison worden doorgestuurd. Je kan hier halve dagen invullen. Indien bijvoorbeeld een personeelslid ‘Uitzonderlijk verlof wegens overmacht – 905’ als dienstonderbreking neemt van 28/03/2023 tot en met 31/03/2023 dan zijn dit 4 kalenderdagen en kan er bij de effectieve dagen 3,5 worden ingevuld. Dienstonderbrekingen code - 144 Het verlof ‘Verlof wegens overmacht – 144’ kan nu ook met een halve dag worden doorgegeven. Indien de gebruiker bovenstaande dienstonderbreking selecteert krijgt deze de mogelijkheid om de duur in dagen door te geven. Er wordt hier gewerkt met hetzelfde principe als bij een ‘Staking – 045’. De duur in dagen betekent dus ‘Aanduiding van de duur uitgedrukt in dagen per dag gedurende de ganse periode’. Indien je bijvoorbeeld 0,5 dagen opgeeft bij de duur betekent dit dat men elke dag uit de opgegeven periode een halve dag verlof wegens overmacht neemt. De gebruiker kan hier enkel 0,5 of 1 als geldige waarde ingeven. 08/02/2023 < Start | Personeel | Andere documenten | Loonfiche > Loonfiche naar Excel Versie aangepast naar inkomstenjaar 2022. 03/02/2023 < Start | Personeel | Andere documenten | Loonfiche > Loonfiche per personeelslid Versie aangepast naar inkomstenjaar 2022. 25/01/2023 < Start | Personeel | Andere documenten | Dienststaat > Dienstanciënniteit in functie van TADD Je kan het document nu exporteren als Excel-bestand. 09/07/2021 < Start | Personeel | Parameters | Codebestanden > Dienstonderbrekingen =>Nieuwe dienstonderbreking Lerarenbonus (240): mogelijk vanaf 01/09/2022 tot 31/08/2026 Bereik: opdrachtgebonden dienstonderbreking (RL-1) De lerarenbonus biedt de mogelijkheid aan personeelsleden uit het onderwijs om afwezig te zijn op het werk als ze een aanstelling hebben in het onderwijs en tegelijk een lerarenopleiding volgen. Personeelsleden die nog niet in het bezit zijn van een pedagogisch bekwaamheidsbewijs en een lerarenopleiding volgen die leidt tot een pedagogisch bekwaamheidsbewijs hebben recht op de lerarenbonus. De maatregel is van toepassing voor personeelsleden uit het basis-en secundair onderwijs, aangezien dat de doelgroep is die wordt beoogd in de conceptnota “Herwaardering van de leraar”. De lerarenbonus bestaat uit een vermindering van de opdracht met een aantal prestatie-eenheden. Een personeelslid met een opdracht tussen 50% en 75% heeft recht op een wekelijkse vermindering van zijn opdracht met twee prestatie-eenheden. Een personeelslid met een opdracht van 75% of meer heeft recht op een wekelijkse vermindering van zijn opdracht met drie prestatie-eenheden. Er worden een aantal voorwaarden gesteld vooraleer de lerarenbonus toegekend kan worden. Deze voorwaarden zijn de volgende: een aanstelling hebben in een ambt van het gewoon of buitengewoon basis- of secundair onderwijs van minstens 105 aaneensluitende kalenderdagen. ingeschreven zijn in een lerarenopleiding, vermeld in artikel II.111 van de Codex Hoger Onderwijs, en minstens 30 studiepunten opnemen in deze opleiding; aangesteld zijn in een of meer betrekkingen die samen minstens de helft van het aantal prestatie-eenheden omvatten die vereist zijn voor een ambt met volledige prestaties. Als het personeelslid een betrekking heeft in meer dan één instelling, wordt de lerarenbonus opgenomen in de instelling waar het personeelslid de grootste opdracht uitoefent. De instelling waar het personeelslid de lerarenbonus opneemt, heeft recht op vervanging volgens de reguliere vervangingsregeling.